Henkel alarga licença parental totalmente remunerada aos seus colaboradores em todo o mundo, sem distinção de género

A Henkel irá alargar a licença parental totalmente remunerada, sem distinção de género para oito semanas, a partir deste ano para os seus 50.000 colaboradores em todo o mundo. A nova licença reforça o papel de cuidador dos pais, reconhecendo que ambos devem ter as mesmas oportunidades. Esta decisão pretende demonstrar um forte compromisso pela inclusão, promovendo a igualdade no cuidado de crianças, incluindo pais adotivos, de acolhimento, substitutos e LGBTQ+.

"A Henkel irá tornar-se a primeira empresa alemã do DAX40 a oferecer aos seus colaboradores em todo o mundo, oito semanas de licença parental totalmente remunerada", revela Carsten Knobel, CEO da Henkel. "Esta iniciativa envia uma mensagem forte a todos os nossos colaboradores e sublinha o nosso forte compromisso em promover uma cultura mais inclusiva e uma maior igualdade de género.”

Sylvie Nicol, Vice-Presidente Executiva de Recursos Humanos, Infra-estruturas e Sustentabilidade, afirma: "Com esta iniciativa, queremos apoiar os pais e desafiar os papéis tradicionais de género, permitindo que todos participem de forma igual nos cuidados com os filhos. No entanto, abordar esta desigualdade não é o único objetivo da nossa nova norma global. Ela coloca-nos em posição de responder às expectativas dos futuros colaboradores".

Estabelecer uma nova norma global

Esta nova norma global deve ser vista como um mínimo, complementando as práticas e regras locais existentes. Trata-se de uma base essencial para promover a conciliação familiar e uma maior igualdade entre homens e mulheres, especialmente nos países onde atualmente não existem oportunidades de licença parental. Para além disso, muitas destas práticas excluem determinados grupos, como os pais solteiros, os pais adotivos ou os pais substitutos. A Henkel identificou a necessidade de um padrão universal que se aplique a todos.

Com esta implementação em 2024, os colaboradores da Henkel em aproximadamente 80 países terão a oportunidade de tirar uma folga remunerada do trabalho para cuidar e fortalecer o vínculo com o seu filho recém-nascido. Com esta nova abordagem, a empresa demonstra um forte compromisso com a diversidade, equidade e inclusão, tomando medidas tangíveis para promover a igualdade de acesso às oportunidades de uma forma sistemática em todo o mundo.