COMUNIDADES PRÓSPERAS
Fazemos tudo o que está ao nosso alcance para ajudar as pessoas a viver melhor. A nossa responsabilidade social consiste em promover a equidade, reforçar a diversidade e respeitar os direitos humanos. Oferecemos aos nossos funcionários oportunidades de aprendizagem ao longo da vida e um ambiente de trabalho atrativo e saudável. Defendemos o progresso social e o acesso à educação em todo o mundo e prestamos assistência em situações de emergência.
Reforçar a diversidade, equidade e inclusão, respeitar os direitos humanos e melhorar os meios de subsistência das pessoas.
A chave para um progresso social significativo é reduzir as desigualdades e não deixar ninguém para trás. Este progresso foi seriamente posto em causa nos últimos anos. Os acontecimentos globais aumentaram a exclusão, intensificaram a discriminação estrutural e prejudicaram o desenvolvimento social no mundo à nossa volta.
Sabemos que a equidade está no centro das soluções que nos podem fazer avançar em tempos de crise. Isto orienta a nossa agenda para o impacto transformador das nossas ações. A equidade é o elo de ligação entre diferentes tópicos e a força motriz de um vasto leque das nossas atividades.
Construir um sentimento de pertença para as pessoas – com todas as nossas diferenças – na nossa sociedade e no nosso local de trabalho, é fundamental para promover a criatividade e a inovação. Todos temos de ouvir vozes diferentes e compreender diferentes perspetivas e formas de pensar. O nosso caminho comum é construir uma cultura empresarial baseada na confiança, em que os funcionários são encorajados a mostrar iniciativa, a pensar de forma proativa e a estar abertos à partilha de novas ideias.
Aceitamos o papel que as empresas podem ter como principais intervenientes na redução dos impactos adversos e na promoção de efeitos positivos.
A Diversidade, Equidade e Inclusão reforçam a nossa cultura de pertença
Na Henkel, a Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) é um imperativo de negócio e faz parte integrante da nossa cultura corporativa. O nosso objetivo é promover uma cultura de pertença e lutar pela equidade para libertar todo o potencial da nossa diversidade. Estamos convencidos de que uma força de trabalho diversificada, bem como uma cultura empresarial aberta e apreciativa, são fatores de sucesso importantes num mundo globalizado. Diferentes perspetivas, culturas e formas de pensar permitem-nos satisfazer as necessidades dos nossos mercados e partes interessadas, cada vez mais diversificados, com produtos, serviços e soluções criativos e inovadores. Através de uma série de programas e cursos de formação, reforçamos a compreensão e a valorização da diversidade, promovendo simultaneamente uma cultura empresarial inclusiva.
Para apoiar o nosso compromisso com a equidade através de medidas concretas, anunciámos a introdução de uma licença parental neutra em termos de género em 2023. Estas novas diretrizes globais introduzem uma licença parental de oito semanas, neutra em termos de género, para todos os nossos colaboradores durante o ano de 2024. Isto significa que todos os pais são elegíveis para uma licença parental totalmente remunerada com base no papel de prestador de cuidados e não no seu género ou no facto de serem pais adotivos ou biológicos.
O nosso compromisso de respeitar os direitos humanos
A Henkel tem uma política clara de fazer negócios de uma forma ética e legal. Isto está inseparavelmente ligado ao nosso compromisso de respeitar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente. Já em 1994, o documento de missão e princípios da Henkel sublinhava que o respeito pelos valores e padrões sociais é uma parte integrante da política da nossa empresa.
Educação
Apoiar a aprendizagem e a educação ao longo da vida e motivar as pessoas a tomarem medidas em prol da sustentabilidade.
A educação é uma das ferramentas mais poderosas quando se trata de permitir uma mudança positiva. A educação permite que as pessoas adquiram os conhecimentos e as competências necessárias para saírem da pobreza, nivelarem as desigualdades e manterem-se saudáveis. A educação e a aprendizagem ao longo da vida, como direitos inerentes e como meio de concretização de outros direitos, são elementos-chave que orientam a nossa estratégia.
A aprendizagem contínua inspira a inovação e a criatividade. A aprendizagem e o desenvolvimento são elementos fundamentais do nosso trabalho quotidiano, mas também o é a oportunidade de nos desenvolvermos através da aprendizagem fora das nossas responsabilidades principais. Em contraste com os métodos de aprendizagem tradicionais, focamo-nos em programas inovadores que adotam uma abordagem holística e empenhada da aprendizagem e que colocam uma forte ênfase no conhecimento, nas competências e na mentalidade.
Esta abordagem fundamental da aprendizagem começa com os nossos funcionários, mas vai mais longe, até aos nossos clientes e às comunidades em que operamos. As nossas atividades são concebidas para capacitar as pessoas com as aptidões e competências necessárias para desenvolver ideias inovadoras, comportamentos sustentáveis e novas soluções digitais que lhes permitam dominar os desafios futuros e tirar partido das oportunidades.
Envolvimento social
Juntamente com os nossos funcionários, pensionistas, clientes, consumidores, parceiros e organizações de caridade, estamos empenhados em dar um contributo duradouro para a sociedade em todo o mundo, para além das nossas atividades comerciais. O compromisso da Henkel baseia-se em três pilares: envolvimento voluntário dos nossos funcionários, parcerias com organizações de solidariedade social e ajuda de emergência com foco nas catástrofes naturais.
A cidadania empresarial é a nossa forma de "Tornar a sociedade apta para o futuro". As nossas atividades destinam-se a capacitar as pessoas, através da educação, para obterem as aptidões e competências necessárias para desenvolverem ideias inovadoras, comportamentos sustentáveis e novas soluções digitais que as coloquem em posição de dominar os desafios futuros e tirar partido das oportunidades.
Programas de educação
Quando se trata de implementar a nossa estratégia de sustentabilidade, são os nossos colaboradores que fazem a diferença através da sua dedicação, competências e conhecimentos. Por este motivo, queremos promover o compromisso dos nossos colaboradores com a sustentabilidade. E alargámos as nossas ofertas de formação existentes para incluir um programa de envolvimento holístico. O objetivo é equipar de forma abrangente os nossos funcionários com os conhecimentos, competências e mentalidade que são fundamentais para o papel da Henkel como líder em sustentabilidade. Procuramos também envolvê-los e capacitá-los para se envolverem ativamente na sustentabilidade no seu ambiente de trabalho e na sua vida privada.
Além disso, estamos empenhados em continuar a expandir os nossos programas de educação comunitária. Forscherwelt é o contributo da Henkel para a literacia científica.
Bem-estar
Promover a saúde e o bem-estar e ajudar a impulsionar o progresso social.
O bem-estar é cada vez mais visto de uma perspetiva holística que considera os aspetos físicos, mentais e sociais como indissociáveis, e é assim que o entendemos na Henkel.
Traduzir o significado de bem-estar para um ambiente de trabalho cada vez mais acelerado e digital implica a expetativa de repensar a nossa abordagem e de nos adaptarmos a estas circunstâncias. Uma abordagem inclusiva e colaborativa é essencial para manter uma cultura de bem-estar. Compreender como o local de trabalho físico determina o bem-estar está a tornar-se fundamental numa altura em que os locais de trabalho mudaram. A criação de um ambiente de trabalho ideal que promova a criatividade e apoie a resiliência inclui a revitalização dos nossos locais de trabalho para melhor satisfazer as necessidades dos nossos funcionários.
As medidas de saúde mental continuam a ser uma consideração importante na implementação da nossa estratégia de bem-estar. Outra área fundamental para impulsionar mudanças positivas neste domínio foi a compreensão dos benefícios das ferramentas digitais como chave para promover o bem-estar dos funcionários.
À medida que a nossa compreensão do bem-estar dos funcionários continua a crescer, continuamos empenhados numa abordagem holística para integrar o bem-estar na nossa cultura empresarial.
Manter e melhorar a saúde e o bem-estar
Promovemos a saúde e a vitalidade dos nossos funcionários com o intuito de ajudar a criar uma organização ágil e de elevado desempenho. Para tal, baseamo-nos em normas de saúde e de segurança uniformes a nível mundial e disponibilizamos programas de saúde e de cuidados preventivos para evitar riscos no local de trabalho que possam conduzir a doenças. A vasta gama de serviços oferecidos nas nossas instalações tem dois objetivos: promover a saúde física dos nossos funcionários (através de seminários para deixar de fumar, exames de saúde, prevenção da SIDA, etc.) e manter a sua vitalidade mental (através da gestão do stress e de medidas semelhantes).
A campanha anual de saúde global é uma abordagem holística que incide sobre os aspetos mentais, físicos e sociais da saúde. A campanha de 2023 foi intitulada "Eat Smart - Take Part" e teve como objetivo melhorar a resiliência mental dos colaboradores, reunindo pessoas, unindo culturas e explorando o tema da alimentação e cozinha saudáveis. A campanha global de saúde alcançou mais de 90% de todos os colaboradores da Henkel em todo o mundo com esta abordagem.
Elevado nível de segurança no trabalho
A segurança no trabalho dentro da empresa e ao longo da cadeia de valor era uma prioridade máxima para nós, mesmo antes da pandemia de COVID-19. Continuamos concentrados no nosso objetivo a longo prazo de zero acidentes e queremos melhorar a nossa segurança no trabalho em 60% até ao final de 2025, em comparação com 2010.
Para atingir o nosso objetivo, investimos na formação para aumentar a sensibilização e as normas técnicas de segurança. Analisamos regularmente se as nossas normas de segurança, saúde e proteção ambiental estão a ser rigorosamente cumpridas e estamos empenhados em melhorar a segurança no trabalho dos nossos subcontratantes e dos funcionários de outras empresas que trabalham nas nossas instalações.
São organizados cursos de formação regulares em todas as instalações para garantir que os nossos funcionários são capazes de identificar e eliminar os riscos de acidentes. Estamos a alargar cada vez mais os programas já existentes em determinadas áreas para abranger toda a empresa. Também realizamos campanhas globais de segurança com o objetivo de sensibilizar ainda mais os nossos funcionários para as questões de segurança mais importantes.
O futuro do trabalho
Na Henkel, medimos o desempenho pelos resultados e não pela presença. É por isso que há muitos anos que promovemos modelos de trabalho flexíveis. Com base numa cultura de confiança, o trabalho a tempo parcial, os horários de trabalho flexíveis, os novos conceitos de local de trabalho e o trabalho móvel são uma parte natural do nosso trabalho. Queremos criar o local de trabalho do futuro para os nossos funcionários.
O smart work é uma abordagem holística que visa preparar os nossos funcionários e a nossa organização para o futuro do trabalho. O smart work abrange não só a forma como enquadramos o trabalho móvel versus o trabalho de escritório, mas também a forma como os nossos escritórios podem apoiar melhor a colaboração entre os nossos funcionários e a criatividade, como podemos melhorar o nosso programa de saúde e como podemos explorar o potencial do nosso contexto digital.
