Henkel celebra mês do Orgulho com uma reinterpretação de algumas das suas marcas pela comunidade LGBTQ+

A empresa promove a importância da diversidade, da equidade e da inclusão através de seis obras de arte criadas especialmente para esta iniciativa. 

Para celebrar o mês do Orgulho, a Henkel lançou uma iniciativa com seis artistas LGTBQ+ para celebrar a diversidade e sensibilizar os colaboradores da empresa para a importância de um ambiente de trabalho inclusivo e respeitoso, independentemente da orientação sexual ou identidade de género.

Através da criação de seis obras de arte exclusivas que reinterpretam algumas das marcas da empresa, a Henkel recordou o seu compromisso com a diversidade, a equidade e a inclusão da comunidade LGTBQ+. As obras comemoram a união intergeracional através da criatividade partilhada, a ligação íntima e a comunicação corporal dos casais, a resiliência e a união da comunidade LGBTQ+, os espaços seguros e sem julgamentos onde prevalece o respeito e o conforto entre amigos, a diversidade drag e o orgulho na própria identidade e beleza natural. Os artistas participantes, Javi ‏(@eldiosdelostres), Dani Torrent ‏(@daniel_torrent), Daniel José Cabrera Castro ‏(@danieleldibujo), Georgina ‏(@garoi_ne), Catalina Parra ‏(@_catalinaparra) e Bruna ‏(@bruna.bsa) contribuíram com a sua visão única para a campanha.  

Com esta ação, a Henkel procura não só sensibilizar os seus colaboradores, mas também celebrar e reforçar a sua cultura corporativa centrada na diversidade, equidade e inclusão ‏(DEI), uma vez que considera a pluralidade de colaboradores e stakeholders como a força motriz da criatividade e inovação da multinacional. Em 2007, a Henkel foi uma das primeiras empresas alemãs do DAX a criar uma equipa dedicada à diversidade global e, atualmente, as noções de DEI estão profundamente enraizadas na estratégia e na cultura corporativa da empresa.  

"Na Henkel, acreditamos no poder da singularidade e na importância da equidade e de um sentimento de pertença para as pessoas com todas as suas diferenças, nas nossas sociedades e no nosso local de trabalho. A diversidade dos nossos colaboradores, as suas origens, experiências, perspetivas e apreciação de todas as suas diferenças individuais são a base da nossa vantagem competitiva, e ter equipas diversificadas estimula a inovação e diferentes formas de resolver problemas. Para isso, é essencial ter uma cultura inclusiva e uma liderança que a faça funcionar no seu melhor", Griselda Serra, Diretora de Recursos Humanos da Henkel Ibérica.

Este compromisso reflete-se na participação da empresa em várias associações LGBTQ+, como a Out Leadership, uma rede global de empresas LGBTQ+ que disponibiliza conhecimento e informação sobre questões LGBTQ+ e ferramentas fundamentais para que empresas e colaboradores promovam a igualdade.

Outro dos compromissos da Henkel tem a ver com a igualdade de género, com a qual pretende alcançar a paridade em todos os níveis de gestão até 2025. Atualmente, a Henkel Ibérica conta com 48% de mulheres em cargos de direção e 39,5% a nível mundial. Este ano, como parte do seu compromisso com uma maior igualdade e respeito pela família, a empresa implementou um programa de licença parental sem distinção de género, oferecendo a todos os colaboradores, independentemente do país em que trabalham, uma licença parental de oito semanas 100% paga.